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职场小贴士:别做让人讨厌的新人
作者:互联网 来源:互联网 日期:2021-09-06 浏览

Heien是单位的新进职员之一,像她这种性格开朗的女生,似乎到哪里都能够搞出好气氛,同事们都说她是“自来熟”,本来应该是较受大家欢迎的。与大多应届毕业生一样,Heien在试用期里还是较低调的,然而自从成为正式员工之后,她也和大家混得很熟了,平时与同事交流或开玩笑的时候,动不动就喜欢冒出夹着英文单词的中文,让同事觉得很不舒服。坦白说,身为新人,置身这样一个陌生的环境里,对这里的气氛和文化慢慢产生从无到有的了解,总会在不经意间出现一些让前辈们看不顺眼的表现,产生误会而不自知。Heien本身学的是英语专业,但是她的工作暂时还不需要她的这项专业技能,加上她自己似乎受一些影视作品的影响,总觉得夹着英文说中文是很潮很酷的白领生活方式,却全然没考虑到她工作的圈子里对这种语言文化没有什么好感。甚至有些同事,还会觉得Heien是炫耀自己的英语实力,未免在别人心目中多了喜欢出风头的嫌疑。其实相对于像Heien 这种被贴上“爱表现”标签的新人,更不容易赢得同事好感的反倒是那些惯于隐形的“沉默型”。因为对于职场前辈们来说,至少“爱表现”的新人已经暴露了她身上的弊病和弱点,而那些凡事都习惯悄无声息的“沉默型”反倒更令人头痛,即便大家对他们好奇,也未必流露出来,而是一种冷漠来隔离彼此。那身为新人的你,面对这些无声的挑战,会觉得无奈又吃力。当然,不管是多话还是沉默,本质上对其他同事也产生不了太多的影响,而最令人讨厌和反感的,则是那些习惯性逃避自己责任,有时还会自作聪明地掩饰,甚至栽赃、推卸责任到别人身上去的新人。不少新人都习惯说:“我是新人,我不知道有这样的规定。”特别是在与同事合作完成某项具体工作的时候,显然这样的说辞,会把别人的耐性与热情都消磨掉,没有老员工愿意为这样不思进取的新人们领路的。相对于这种习惯把困难和错误推给别人的新人来说,还有让部门领导同样头痛的是,有些不知天高地厚的新人,并不愿意花费百分之百的热情来工作,对于那些自己不愿意去做的事情,也总是敷衍了事。“他们从来没有工作的主动性!”总是有老员工抱怨。在这些前辈们眼里,这些新人真是太不懂得珍惜了,总是你提一下,他就动一下,从来不会主动与别人沟通工作的事情。相反,如果有人因为工作的事情去和他沟通,他反而会觉得别人是在挑刺儿。当然,还有一类表现会令同事们特别反感,譬如动不动突然对大家撒个娇、发发小脾气,甚至眼泪攻击,都让别人觉得措手不及。特别是受了领导批评或是同事说了重话,她都会觉得天都要塌下来了,慌慌张张地不知所措,更有甚者会哭哭啼啼让别人觉得她受了很大的委屈。这些人无疑都是被家里捧在掌心的宝贝,然而进入了社会,就不应该将那股子娇生惯养的习气带到单位来,在工作的舞台上,大家都是平等的。当然,身为职场新人,除了不要有太多令“前辈”们反感的坏习惯,还要懂得职场礼仪,譬如进门或进电梯的时候要让主管、同事先进出;譬如领导和你说话的时候,要主动站起身来,让别人感受到你的尊重;公司聚餐的时候要让领导先入桌,等他们端起酒杯时,才可以用餐,等等。懂得尊重别人才能赢得别人的尊重,力求做一个让“前辈”们喜欢的新人。■Try now!嗨,别再犯错了生活在职场,或许你突然很怀念妈妈的唠叨、爸爸的责骂,无奈所有的事情都需要你自己去面对,再也没有人和你说,这样不好,那样不对。不妨自我对照一下,你有没有犯以下让“前辈”讨厌的错误呢?第一,狂妄自大,目中无人,觉得别人做得比你好,只是因为他们入行早,早晚有一天你会超越他们每个人。第二,特立独行,不拘小节,你用自己的方式行事,而不顾及别人的感受,甚至认为他们已经OUT了。第三,推卸责任,自由散漫,总能够为自己的失误找到借口,不喜欢被别人管教和约束,工作没有积极主动性。

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